延遲退休絕不僅僅是“多勞動(dòng)幾年”的問(wèn)題，這一政策的背后，涉及一系列的努力。據(jù)人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞辦公室就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題舉行的新聞發(fā)布會(huì)上介紹，國(guó)家延遲退休方案應(yīng)遵循三原則。

　　**，漸進(jìn)式原則。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行退休年齡政策，尹蔚民部長(zhǎng)舉例說(shuō)：“5年后你如果是60歲退休，方案實(shí)施后，可能是60歲零3個(gè)月;另一個(gè)人第二年退休，那5年后可能是60歲零6個(gè)月退休。”漸進(jìn)式原則，是充分考慮當(dāng)下中國(guó)人口年齡分布情況而定的。企業(yè)在響應(yīng)國(guó)家新政策時(shí)，在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)方面應(yīng)當(dāng)漸進(jìn)、全力發(fā)力，嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)法律的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)社會(huì)賦予企業(yè)的責(zé)任。根據(jù)歷年社會(huì)勞動(dòng)糾紛案例顯示，我國(guó)尚有很大一部分企業(yè)尚未根據(jù)國(guó)家社保政策的規(guī)定為員工購(gòu)買(mǎi)括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參加者，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著巨大作用的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)逐步承擔(dān)起社會(huì)賦予的“依法納稅”、“依法交險(xiǎn)”的責(zé)任，從而緩解養(yǎng)老基金缺口問(wèn)題。

　　第二，彈性原則。在紛繁復(fù)雜的社會(huì)背景下，特別是各類(lèi)群體差異比較大，“如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會(huì)遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性”。彈性原則，是具體問(wèn)題具體分析這一辯證唯物論的詮釋。企業(yè)在應(yīng)對(duì)“延遲退休”新政時(shí)，在人力資源管理方面，也應(yīng)牢牢把握這一原則。在人力資源規(guī)劃方面，應(yīng)抓住5年新政落地機(jī)遇，結(jié)合公司所在行業(yè)特性以及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，合理規(guī)劃好不同年齡層次的配比以確保公司發(fā)展動(dòng)力有源頭;在招聘方面，是否聘用企業(yè)超齡服役的高管，是否聘用已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干人員，在聘用有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的高齡人員是否有配套的福利措施制度，崗位數(shù)量和人員配置比例的關(guān)系是否合理。如果新政落實(shí)，作為新鮮血液的年輕員工如何流動(dòng)，核心員工如何安排等問(wèn)題企業(yè)也不容忽視。另外在績(jī)效和薪酬福利上，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、薪資級(jí)差多少合理更是影響企業(yè)人員穩(wěn)定的重要問(wèn)題。企業(yè)只有結(jié)合發(fā)展目標(biāo)，從人資不同模塊逐一盤(pán)點(diǎn)，方能穩(wěn)步過(guò)度到高質(zhì)量與有沖勁的用人時(shí)代。

　　第三，開(kāi)放性原則。“延遲退休新政方案已經(jīng)出來(lái)了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)”。涉及公共利益，需當(dāng)廣泛征求意見(jiàn)。退休方案的制定，針對(duì)的是勞動(dòng)人群。因此，企業(yè)在面對(duì)延遲員工退休，也應(yīng)博采眾家之所長(zhǎng)，集百家之言為己所用。針對(duì)企業(yè)HR，應(yīng)當(dāng)實(shí)時(shí)關(guān)注國(guó)家*新法律法規(guī)政策結(jié)合當(dāng)下公司的管理，及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。同時(shí)提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，解答員工的有關(guān)疑慮。

　　國(guó)家在積極落實(shí)“延遲退休”政策時(shí)，企業(yè)應(yīng)做到以人為本，創(chuàng)造員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工企業(yè)共成長(zhǎng)的和諧局面;企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，員工也應(yīng)提升自我的內(nèi)在價(jià)值，實(shí)現(xiàn)從**到卓越的新跨越。